一、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日怎么確定

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第85條對(duì)《勞動(dòng)法》第82條中的“勞動(dòng)爭議之日”作了規(guī)定，即“勞動(dòng)爭議之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，如何理解該條款“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的真實(shí)內(nèi)涵，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益能否得到法律的保護(hù)。筆者以為：

1、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是被侵害的勞動(dòng)權(quán)益雙方發(fā)生爭議之日，而非發(fā)生爭議的勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日。

2、知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，始于勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，而非勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日。

3、知道或應(yīng)當(dāng)知道的時(shí)間，始于有證據(jù)或根據(jù)一般規(guī)律表明、推定的日期，而非所主張的權(quán)益最早溯及的時(shí)間。

4、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，通常是一方對(duì)被侵害權(quán)益的補(bǔ)救的態(tài)度或措施、焦點(diǎn)形成分歧，且該分歧是所涉勞動(dòng)爭議由漸進(jìn)協(xié)商至于緊張對(duì)立的狀態(tài)。

5、最高人民法院的司法解釋也論證了勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起于勞動(dòng)爭議發(fā)生而非勞動(dòng)侵害事實(shí)發(fā)生。

綜上所述，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日指勞動(dòng)者權(quán)利被侵害發(fā)生爭議或知道及應(yīng)當(dāng)知道的時(shí)間，知道或應(yīng)當(dāng)知道的時(shí)間限指雙方爭議之日之后，而不發(fā)生于雙方爭議之前，盡管勞動(dòng)者此時(shí)可能已確切知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料

申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請(qǐng)求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。