一、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

當(dāng)事人怎么向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二，應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會(huì)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書內(nèi)容不完整的，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并按規(guī)定時(shí)間提交。第三，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)聲有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定步驟和方式。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。