一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的；

4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；

5、用人單位因被工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照實(shí)際處于無(wú)法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；

6、應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，支付未訂立勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。