一、勞動者主動辭職能要經(jīng)濟補償金嗎

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟補償。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償金與賠償金有什么不同

經(jīng)濟補償金是指用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補償費用。適用經(jīng)濟補償金的前提是解除勞動合同行為的合法性，主要表現(xiàn)為：協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、合同終止等情形。具體法律規(guī)定依據(jù)《勞動合同法》第46條。

賠償金是指用人單位違反《勞動合同法規(guī)定》解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法規(guī)定》第87條規(guī)定支付賠償金。適用賠償金的前提是用人單位解除勞動合同行為具有違法性。

《勞動合同法》第87條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。