一、公司放假不發(fā)工資怎么辦

公司由于經(jīng)營不善嚴(yán)重虧損，借放假之際與勞動者解除勞動合同關(guān)系，并不發(fā)放工資怎么辦？

首先，公司的做法是錯誤的。公司必須在放假的第1個月，按與勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)按月向你們支付工資。

公司與員工的勞動合同并不因放假而暫停或解除。我國《勞動合同法》沒有暫停勞動合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動合同是兩個不同的概念，放假不能按解除勞動合同處理。

公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。鑒于此后公司仍沒有向員工提供正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)“按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M標(biāo)準(zhǔn)。

二、員工日工資的計算方法

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20．83天（原來是20．92天），由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

勞動保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。