一、公司克扣工資怎么辦

“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：

1、家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

3、人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

4、勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、什么情況下公司可以代扣工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若每月扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應(yīng)按最低工資標準支付。