一、什么叫標準工時制

標準工時制，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

二、標準工時制加班費怎么計算

在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20。83天，計算日工資為：1500÷21。75=68。97元，小時工資為：68。97÷8=8。62元

那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150%

小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200%

在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。