一、員工能要求單位發(fā)放獎金嗎

以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否已經(jīng)離開單位。

（一）根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式，把獎金發(fā)放的條件和計算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應(yīng)該發(fā)放獎金的義務(wù)。

（二）勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。比如按照銷售業(yè)績或者利潤的一定比例發(fā)放，那么勞動者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎金。

（三）單位已經(jīng)對特定的員工作出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

如果在上述情形下，勞動者即使離開了單位，仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，當(dāng)然其獎金只能是在職期間的獎金。因為在上述情形下，已經(jīng)確定了用人單位發(fā)放獎金的義務(wù)，用人單位自然要履行該義務(wù)。但是，這種情況下必須有計算獎金的具體方法并能準(zhǔn)確計算出具體的數(shù)額。否則，如果勞動者的所主張的權(quán)利是虛的，仲裁委員會和法院是無法支持你的。

二、獎金個人所得稅怎么計算

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

（三）在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。