醫(yī)療期有多長時間

何某已在某食品廠工作4年，最近在體檢中發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎，按規(guī)定進行治療。3個月后復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)沒有治療好。單位通知何某，決定解除與他之間的勞動合同。何某要求延長3個月繼續(xù)治療，但遭到單位拒絕。一個月后，單位解除了與何某的勞動合同。何某該怎么辦？

何某所在廠的做法是符合法律規(guī)定的，何某應(yīng)當服從。

勞動者患病或非因公負傷，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇，這是勞動者的基本權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。為保護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》這一規(guī)定，《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期作了進一步明確規(guī)定。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷，治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因公負傷，需要停止工作治病休息的，根據(jù)本人實際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同有關(guān)部門共同確定。

根據(jù)上述規(guī)定，何某的醫(yī)療期應(yīng)為3個月。何某在3個月的醫(yī)療期限內(nèi)仍未治愈，何某要求延長醫(yī)療期，但其所患乙型肝炎并非特殊疾病，不符合延長醫(yī)療期的條件。因此，醫(yī)療期滿雖尚未治愈，也不得以此為由申請延長醫(yī)療期。食品廠拒絕何某延長醫(yī)療期的要求是有法律依據(jù)的。

醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，醫(yī)療期滿后，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如果勞動者恢復(fù)如初，可以繼續(xù)從事原工作，或者勞動者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關(guān)系繼續(xù)有效，用人單位不能解除。何某在食品廠工作，其患有傳染性疾病，醫(yī)療期滿仍未治愈，食品廠認為他不適合從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，符合《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定。

此外，食品廠解除與何某的勞動合同也是按法定程序進行的?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位必須提前1個月以書面形式通知勞動者，方可以辦理解除勞動合同的手續(xù)。