值班算加班嗎

案件基本情況：江某等五人（申請人）委托本團隊申請勞動仲裁，要求某著名高校后勤部（被申請人）支付拖欠的加班費，現(xiàn)已庭審結(jié)束。在庭審過程中，被申請人提出，超出正常8小時工作時間的延長時間其性質(zhì)為值班，不應(yīng)按加班給付加班費。具體情況為：申請人2人為一班，上ab班（a班：8：30-20：30；b班：20：30-8：30），三班倒，每班次工作12小時，其中b班前8個小時為正常工作時間，后4個小時為值班時間。其提出的理由為：后4個小時工作量小，可以休息。本團隊的分析：第一，應(yīng)當(dāng)明晰加班與值班的區(qū)別。加班屬于《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)中的概念，有其法定的要素，而相關(guān)法規(guī)中并沒有“值班”的概念。區(qū)分兩者可以從以下三個要素進行：是否屬于勞動合同約定的本職工作，是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，是否可以在該時間內(nèi)休息。應(yīng)該明確的是，并非滿足其中一個要件即可構(gòu)成值班的情形，隨意的適用值班的概念，會由于相關(guān)法律規(guī)定的不明確導(dǎo)致勞動者的利益得不到保障。第二，本案的情況不屬于值班。

值班應(yīng)該給加班費嗎

首先，在本案中，被申請人提供的證據(jù)《員工手冊》、《勞動合同》、《聘用合同》中均未看到關(guān)于值班的規(guī)定，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制和加班的相關(guān)規(guī)定。從公平誠信和保護勞動者的角度，工作內(nèi)容中存在制度性值班的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者明示，而本案的申請人從未被告知不同時間有不同的工作內(nèi)容和享有不同的工作待遇，被申請人也從未提出過b班具體哪個時段屬于值班，工資構(gòu)成也未包含或剔除值班費部分，只有加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)。

其次，申請人所在的崗位本應(yīng)是每班次8小時，三班倒，全天24小時有員工在崗的工作。由于員工數(shù)量不夠，長期施行的是每班次12個小時三班倒，并非臨時性的，而是制度性的。這與值班不屬于工作常態(tài)的性質(zhì)是相悖的。再次，在被申請人所言的值班時間內(nèi)，申請人從事的工作內(nèi)容與本職工作完全相同，而b班本身就在夜間，由于違背人類生物鐘的正常作息工作量本就與白日相比有所增大，被申請人提出的有床位可以休息也因為該工作崗位的必須隨時在崗要求而大打折扣，完全不等同于值班一般情況下休息為主、工作為輔的情況。綜上，本案情況不能被認定為值班。第三，準(zhǔn)確區(qū)分值班和加班有利于保護勞動者的合法權(quán)益。申請人工作了2-3年，從來不知道自己工作中存在值班與加班的差別，無論是被申請人的表述還是工資構(gòu)成及計算標(biāo)準(zhǔn)，還是公司規(guī)章制度均未明示值班的概念和內(nèi)容。在申請人追索加班費的時候，本申請人勉強提出值班的概念，顯然背離了事實和誠信，嚴(yán)重侵犯勞動者的權(quán)益。對于值班和加班，一般勞動者難以區(qū)分，很容易混淆，但是卻關(guān)乎勞動者的切身利益，所以不能任由用人單位模糊處之。關(guān)于值班，勞動者有權(quán)利事先知悉，用人單位有義務(wù)事先與勞動者進行協(xié)商。