員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

案件回放：小王在北京某外資公司工作，與公司簽訂有三年的勞動合同，合同于2009年12月到期，公司由于近期效益不好，已有三個月未支付給小王工資，小王與公司交涉后，公司只支付小王兩個月北京市最低工資，并對小王講等公司效益轉(zhuǎn)好后一并補(bǔ)發(fā)，小王迫于生存壓力向公司提出了辭職，并與公司協(xié)商解決關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，但公司的人事答復(fù)小王因其自行提出離職，故公司不再支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王對此事產(chǎn)生了疑問，并向宋律師咨詢此事如何處理？

宋律師答復(fù)：

根據(jù)現(xiàn)行的勞動合同法的規(guī)定，如果是勞動者自行提出辭職或離職的情況下，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)注意的是如果勞動者是在企業(yè)存在違法情形勞動者被迫提出辭職的情況下，企業(yè)是不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

本案中小王的情況根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除合同。并可依照《勞動合同法》第46條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

以上情形用人單位解除勞動合同可以不支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師提醒：用人單位依據(jù)以上幾種情形解除勞動合同時，要注意收集勞動者存在過錯的相關(guān)證據(jù)，因為只有證明解除勞動關(guān)系的過錯在勞動者，用人單位才可以依法維護(hù)自身的權(quán)益。