一、什么是勞動(dòng)合同單方解除權(quán)

所謂勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其特征如下：

（一）勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當(dāng)事人一方的意思表示為之，于相對(duì)人了解或到達(dá)相對(duì)人時(shí)發(fā)生效力。

（二）勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對(duì)抗對(duì)方所享有的抗辯權(quán)。

（三）勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，被賦予更強(qiáng)的法定性及國家干預(yù)性。尤其對(duì)用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對(duì)勞動(dòng)者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強(qiáng)的法律干預(yù)性，突出《勞動(dòng)合同法》更多社會(huì)法的屬性。

二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

（一）根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動(dòng)者單方解除權(quán)，如《勞動(dòng)合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定；用人單位單方解除權(quán)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

（二）根據(jù)行使解除權(quán)的依據(jù)不同，可分為意定單方解除權(quán)與法定單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，均為法定單方解除權(quán)行使依據(jù)。至于意定單方解除權(quán)，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均未作規(guī)定，實(shí)踐中當(dāng)事人通過約定賦予相對(duì)人單方解除權(quán)，權(quán)利人在符合約定條件下行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的，只要不違反強(qiáng)行性或禁止性規(guī)范，應(yīng)為可行。

（三）根據(jù)是否需要預(yù)告，可分為：1、預(yù)告單方解除權(quán)；2、即時(shí)單方解除權(quán)。其中勞動(dòng)者的即時(shí)單方解除權(quán)，又可分為即時(shí)單方通知解除權(quán)與即時(shí)單方無須通知解除權(quán)。

（四）無過錯(cuò)單方解除權(quán)與過錯(cuò)單方解除權(quán)：此處的過錯(cuò)有無，是指被解除權(quán)人對(duì)勞動(dòng)合同的解除是否存在過錯(cuò)。與無過錯(cuò)單方解除權(quán)享有人相對(duì)應(yīng)的，是對(duì)解除勞動(dòng)合同無過錯(cuò)的一方；過錯(cuò)單方解除權(quán)享有人相對(duì)應(yīng)的，則是對(duì)解除勞動(dòng)合同有過錯(cuò)的一方。