一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

（一）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

（三）意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

（四）合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)

國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇費(fèi)用的總稱。在中國(guó)，企業(yè)職工享受的保險(xiǎn)待遇，全部費(fèi)用由企業(yè)和國(guó)家負(fù)擔(dān)。支付的渠道有三個(gè)：

（一）從企業(yè)工資基金中支付，其中有病假、傷假、產(chǎn)假期間的工資等。

（二）從企業(yè)職工福利基金中支付，其中有職工醫(yī)療費(fèi)、職工家屬醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及職工工傷住院醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

（三）從企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出支付，即從企業(yè)繳納所得稅前的利潤(rùn)中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護(hù)理費(fèi)、因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)、長(zhǎng)期病假救濟(jì)費(fèi)、職工死亡的喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等。以上各項(xiàng)費(fèi)用的支出，除營(yíng)業(yè)外支出的部分不計(jì)入成本外，其他都計(jì)入成本。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，從本單位的行政經(jīng)費(fèi)或事業(yè)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。

公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用，由國(guó)家專門撥款給公費(fèi)醫(yī)療管理機(jī)關(guān)統(tǒng)一使用。