員工兼職可以開除嗎

劉亞娟是專門從事園藝設(shè)計(jì)的專業(yè)技術(shù)人員。3年前，劉亞娟與北京市某園藝公司簽訂了5年期勞動(dòng)合同。因園藝設(shè)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司效益不佳，近3年來，劉亞娟一直未得到加薪。

為彌補(bǔ)心理上的平衡，經(jīng)朋友聯(lián)系，她與另一設(shè)計(jì)單位簽訂了兼職協(xié)議，利用雙休日等業(yè)余時(shí)間為他們提供兼職勞動(dòng)，并以計(jì)件的方式獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

劉亞娟所在的公司得知情況后，非常明確地要求她，必須解除其他一切兼職合同，否則，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

劉亞娟認(rèn)為，自己的兼職協(xié)議約定非常明確，只是利用雙休日等業(yè)余時(shí)間進(jìn)行兼職活動(dòng)，絲毫不影響所在公司所從事的正常工作，公司沒有權(quán)利干涉劉亞娟的業(yè)余行為，故向法律人士咨詢。

法律人士表示，如果劉亞娟與所在的公司簽訂的是全日制勞動(dòng)合同，那么，她的兼職行為無論是否影響其正常工作，依照相關(guān)法律規(guī)定，公司都有予以干涉的權(quán)利。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第39條（4）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條（5）項(xiàng)都明確規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)上述兩條法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有兼職行為時(shí)，法律則賦予了與勞動(dòng)者簽有正式勞動(dòng)合同的用人單位兩項(xiàng)獨(dú)立解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：一是因“與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”。二是“經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。而后一種情況下，不受是否因兼職影響原工作為前提。