單位集體出游途中受傷算工傷嗎

案例介紹：陳先生于2008年3月1日進入本市一家咨詢顧問公司工作。2008年4月，陳先生在其所在部門部長的帶領(lǐng)下，集體外出春游。陳先生與同事等12人乘單位的本田車，途經(jīng)一拐彎處時，車子撞上了路邊的護欄，造成陳先生重傷，其他2人輕傷。經(jīng)鑒定，陳先生骨盆骨折、T12椎體壓性骨折、右骨寬關(guān)節(jié)后股骨頭骨折等。

陳先生受傷后，其所在公司并未就此申請工傷認定。2008年6月，陳先生向其所在區(qū)勞動保障局申請工傷認定，該區(qū)勞動保障局認定陳先生受傷不屬于工傷。為此，陳先生向所在區(qū)人民法院提起訴訟，區(qū)人民法院判決撤銷該勞動保障局的認定，并限其在1個月內(nèi)對陳先生做出工傷性質(zhì)認定。

文律師分析：員工陳先生參加本公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)組織的集體活動造成重傷應(yīng)認定為工傷。陳先生參加的這次集體活動，是由其所在部組織的全體性活動，不是陳先生與他人相約外出春游的私人行為。至于組織活動的部長是否向其上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，車輛是否經(jīng)公司指派，作為一般職工的陳先生無法知情，因此，這次春游活動應(yīng)視為公司的組織活動，理應(yīng)認定為工傷。

認定工傷的情形有哪些

法律適用：國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！北景钢惺軅年愊壬鷮儆谏鲜龅牡谖宸N情形，因此應(yīng)認定為工傷。