孕婦請假能開除嗎

員工明明已經(jīng)電話請假并獲準(zhǔn)補(bǔ)交病假單，公司卻以曠工為由一紙通知將懷孕員工辭退。日前，上海市嘉定區(qū)人民法院作出判決，公司應(yīng)與該懷孕員工張某恢復(fù)勞動關(guān)系。

針對孕婦的“補(bǔ)充條款”

25歲的張某在一家服飾公司任銷售助理。2007年8月，張某因懷孕身體不適經(jīng)常向公司請假，引起公司不滿。8月10日，公司在與張某續(xù)簽2007年8月1日至2008年7月30日的勞動合同時，要求張某簽訂了一份“補(bǔ)充條款”。該條款約定了張某在孕、產(chǎn)期及哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)；同時約定，請病假須按規(guī)定程序并由醫(yī)院出具相關(guān)證明，否則按曠工處理，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動合同。

病假變“曠工” 借故解除合同

2007年9月26日，張某因身體不適，向公司提交了一份由醫(yī)院出具的9月26日至10月25日的病假單，公司同意其休息。10月23日，張某去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生續(xù)開了二周的病假單。當(dāng)日，張某即致電公司主管后勤工作的負(fù)責(zé)人李某，請求遲交病假單并獲得同意。11月7日，張某去公司補(bǔ)交病假單并打算領(lǐng)取工資時，卻收到了公司的辭退通知書。公司認(rèn)為張某自10月26日起未上班，亦未按照規(guī)定提前三天書面申請并提供相關(guān)證明，已連續(xù)曠工12天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，給予辭退處分。

公司開除孕婦怎么辦

法律捍衛(wèi)權(quán)益 勞動關(guān)系恢復(fù)

11月8日，張某向徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁委裁決雙方勞動關(guān)系自2007年11月7日起恢復(fù)。服飾公司對裁決不服，訴至嘉定區(qū)法院。

法院審理后認(rèn)為，原告服飾公司與被告張某在勞動合同補(bǔ)充條款中約定被告請病假須由醫(yī)院出具的相關(guān)證明，現(xiàn)被告就診的醫(yī)院于10月23日開具建議其休息二周的疾病證明書，故被告自10月26日起雖未上班，但其行為尚不能認(rèn)定為曠工，且被告的請假過程符合常理。故原告以被告未按照原告的規(guī)定提前三天書面申請并提供相關(guān)證明，已連續(xù)曠工12天為由作出辭退被告的決定，尚缺乏相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。原、被告的勞動關(guān)系應(yīng)自2007年11月7日起恢復(fù)。