對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！薄秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！睂?duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：1用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；2用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同；3如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

單位開(kāi)除哺乳期女工怎么辦

【相關(guān)案例】[1]趙云是一家國(guó)有企業(yè)的職工，去年春天生下一個(gè)兒子。三十好幾才得子，夫妻倆自然是喜歡得不得了。在享受完三個(gè)半月產(chǎn)假后，因不放心將孩子交給保姆照看，趙云向單位遞交了哺乳假請(qǐng)假申請(qǐng)，單位同意她休3個(gè)月的哺乳假。3個(gè)月之后，單位通知趙云上班，因?yàn)閱挝痪?jiǎn)管理部門人員，人手很緊。不巧的是，趙云家的保姆因?yàn)榧抑杏惺禄乩霞伊?。在單位第二份上班通知寄到家后，她催促先生趕快去單位替她辦理請(qǐng)假手續(xù)。兩周后，趙云接到了單位解除勞動(dòng)合同的通知，原因是無(wú)故曠工，嚴(yán)重違紀(jì)。原來(lái)先生竟忘了去單位替趙云辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二天，趙云趕到單位說(shuō)明情況，并說(shuō)自己還處在哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動(dòng)合同。但單位領(lǐng)導(dǎo)表示，單位《員工守則》明確規(guī)定，無(wú)故曠工3天以上，記嚴(yán)重過(guò)失，予以辭退。單位幾次通知趙云辦理上班手續(xù)，趙云都置之不理，曠工近一個(gè)月，單位完全可以解除勞動(dòng)合同。

【律師評(píng)析】本案中趙云曠工事實(shí)清楚，單位《員工守則》明確規(guī)定，無(wú)故曠工3天以上，記嚴(yán)重過(guò)失，予以辭退。趙云的行為，顯然屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。趙云雖尚處于哺乳期內(nèi)，但這不能成為其違反規(guī)章制度的理由，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)之規(guī)定，解除與趙云的勞動(dòng)合同。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)也是有限度的，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位需注意不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，也不得以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)掌握法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的情形。

【法律鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。