勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦

栗某于1994年到Ａ賓館任職，主要從事銷售部前臺工作。在栗某到Ａ賓館工作初期，雙方未簽訂勞動合同，1995年隨著《勞動法》的頒布實施，各單位開始實行勞動合同制，Ａ賓館也于1996年1月1日起與栗某簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為一年，每年續(xù)簽一次直至2006年12月底。2007年1月因Ａ賓館停業(yè)裝修，工作人員均回家待崗，故人力資源部因工作疏忽未與栗某辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，栗某也和該賓館的其他職工一樣回家待崗，Ａ賓館按北京市當年最低工資的70％為標準支付了栗某2007年1至2月的待崗生活費。2007年2月底，Ａ賓館上級單位決定：Ａ賓館裝修結束后將與Ｂ公司聯(lián)營，Ａ賓館的工作人員安排由Ｂ公司負責。由于栗某屬于Ｂ公司棄用人員，故Ａ賓館辦公室主任于2007年3月1日電話通知栗某：“雙方的勞動合同已于2006年12月31日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運作需要，不再與你續(xù)簽勞動合同，故雙方終止勞動關系?！崩跄乘鞂ⅲ临e館訴至仲裁委員會，要求Ａ賓館支付其解除勞動合同的經濟補償金。

仲裁結果：Ａ賓館支付栗某相當于12個月工資的解除勞動合同經濟補償金。

公司辭退員工要給補償嗎

雙方當事人的勞動合同至2006年12月31日期滿，Ａ賓館未與栗某辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。雖然栗某之后沒有到崗工作，但其未到崗工作的原因是Ａ賓館停業(yè)裝修所致，并非栗某個人原因所致。另外，Ａ賓館支付栗某2007年1月至2月份待崗生活費的行為屬于履行勞動合同關系義務的體現(xiàn)，故應視為雙方形成了事實勞動關系。由于事實勞動關系沒有約定終止時間，故不存在終止勞動關系的要件，因此Ａ賓館辦公室主任于2007年3月1日電話通知栗某終止勞動合同關系的行為應視為由Ａ賓館提出解除事實勞動關系。由于栗某同意Ａ賓館與其解除勞動關系，根據(jù)原勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條的規(guī)定，Ａ賓館應支付栗某相當于12個月工資的解除勞動合同經濟補償金。

本案的發(fā)生再一次說明了勞動合同不僅僅是保護勞動者的手段，對用人單位而言，勞動合同具有同等的重要性。應該說Ａ賓館在與栗某履行勞動關系的過程中，一直做的比較規(guī)范，只是由于一時的工作疏忽，在2006年12月31日雙方勞動合同到期后沒有辦理續(xù)簽手續(xù)，致使雙方形成事實勞動關系，而事實勞動關系則意味著雙方勞動關系沒有到期日，那么當企業(yè)發(fā)生變故時，則無法對勞動者行使正當?shù)倪x擇權，而只有通過支付經濟補償金的形式裁員，這樣就提高了企業(yè)的運營成本。

讀法：

《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。