一、什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。與其他合同相比，勞動合同有著特定的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。勞動合同的內(nèi)容是明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧臃ā贰敖趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”的規(guī)定，是對社會主義市場經(jīng)濟體制下確立勞動關(guān)系的基本形式作出的明確規(guī)定，為勞動合同制度的建立提供了法律保障。根據(jù)這一規(guī)定，建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員、技術(shù)人員、臨時工還是農(nóng)民工，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，對勞動合同制度作了進一步的規(guī)定，對《勞動法》未作規(guī)定的許多問題作了相應(yīng)的規(guī)定，這為完善勞動合同制度提供了明確而具體的法律依據(jù)。

二、勞動合同可以分為哪幾類

（一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

（二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

（三）單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。