一、什么是工傷認定

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；單位、職工或其直系親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復(fù)議屬于前置程序。

二、工傷認定的主觀標(biāo)準(zhǔn)包括什么

工傷認定的主觀標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括兩個方面：

從用人單位而言，工傷賠償責(zé)任以無過錯責(zé)任為原則。工傷賠償責(zé)任最初普遍適用過錯責(zé)任原則，即勞動者遭受傷害后，必須證明雇主有過錯才能得到雇主賠償，如不能證明雇主有過錯，那么勞動者就無法得到雇主賠償，雇主因?qū)o過錯（無證據(jù)證明）的不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。這樣的歸責(zé)原則，表面上符合法律一般精神，但實質(zhì)上否定了勞動者的權(quán)利。在實際勞動過程中，由于勞動本身的復(fù)雜性，要舉證證明勞動者傷害的原因，對于相對于雇主而言處于弱勢一方勞動者來說是十分困難的，大量的勞動者因為舉證不能而得不到工傷賠償。這對勞動者是極不公平的。隨社會的進步，各國對工傷的歸責(zé)原則，均由過錯原則改變?yōu)闊o過錯責(zé)任原則，即用人單位的工傷賠償責(zé)任，不以雇主有過錯作為承擔(dān)要件，雇主是否在傷害中有過錯，都在所不問。這一轉(zhuǎn)變，切實保障了勞動者權(quán)益。

從勞動者角度而言，認定為工傷要求傷害是職工在非故意狀態(tài)或沒有重大過失的情形下發(fā)生的。工傷賠償責(zé)任單純適用雇主的無過錯責(zé)任原則，而不考慮勞動者的主觀心態(tài)而認定工傷，是不公正的。應(yīng)當(dāng)說，無過錯責(zé)任原則是排除了職工故意或重大過失的情形下的一般規(guī)則，而非絕對規(guī)則，職工的自身故意會產(chǎn)生排除該原則的效力。但如果不是職工故意也沒有重大過失，而是因職工過失或外來力量所致，那仍應(yīng)適用雇主的無過錯責(zé)任原則，認定為工傷。當(dāng)然對職工重大過失所致傷害，為體現(xiàn)公平，可以由用人單位給予其一定的經(jīng)濟幫助?！稐l例》第十六條規(guī)定，因犯罪、違反治安管理、醉酒導(dǎo)致傷亡的以及自殘或者自殺的情形不得認定為工傷。