一、勞動爭議包括哪些

勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議作了明確列舉：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的上列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

最高人民法院2000年發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)[2000]26號）將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛四種。隨著勞動力市場形勢的發(fā)展和勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等新法律的頒布，似應(yīng)修改完善，譬如將勞動合同糾紛細分為集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動報酬糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛等，增加確認勞動關(guān)系糾紛、福利待遇糾紛，勞動保險糾紛改為社會保險糾紛并予以細化，刪除事實勞動關(guān)系爭議。

二、勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人有哪些

最高人民法院曾經(jīng)專門就勞動爭議案件的當(dāng)事人問題發(fā)過批復(fù)。勞動爭議調(diào)解仲裁法對此作了更為明確的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。