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勞動(dòng)能力鑒定過期了怎么辦,患職業(yè)病怎么辦?

此文章幫助了352人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)能力鑒定過期了怎么辦

職工患有職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受相關(guān)工傷待遇。現(xiàn)實(shí)生活中肺部疾病、心臟、血液、肝臟、腎臟等疾病,都會(huì)隨時(shí)間推移而不斷惡化。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

具體案例

張某是一水泥廠散裝水泥車間的裝卸工人,二年前因咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難,去省醫(yī)療部門就診,后去省職業(yè)病防治院,省職業(yè)病防治院根據(jù)張某的臨床表現(xiàn)和相關(guān)檢測(cè),以相關(guān)規(guī)定鑒定張某為塵肺一期。有關(guān)部門根據(jù)職業(yè)病認(rèn)定,給予了張某相關(guān)的工傷待遇。給予工傷待遇后,張繼續(xù)在原崗位工作。一直也再?zèng)]有體檢。最近張某咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難癥狀加劇,,實(shí)在挺不住了,不能再堅(jiān)持工作,再次去省職業(yè)病防治院檢查。院方再次給張某鑒定,認(rèn)定為塵肺二期。張某回來(lái)后,要求按塵肺二期享受工傷待遇,被有關(guān)部門以已過一年申請(qǐng)重新鑒定期為由予以拒絕。張某起訴法院,法院支持了張某的訴訟請(qǐng)求。

患職業(yè)病怎么辦

塵肺是長(zhǎng)期吸入粉塵所致的以肺組織纖維性病變?yōu)橹鞯募膊?,是職業(yè)病的一種。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條等規(guī)定,職工患有職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受相關(guān)工傷待遇。現(xiàn)實(shí)生活中肺部疾病、心臟、血液、肝臟、腎臟等疾病,都會(huì)隨時(shí)間推移而不斷惡化。工傷職工的病情隨著時(shí)間的推移而惡化,能否向相關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定?關(guān)于重新鑒定,日前《工傷保險(xiǎn)條例》在第二十六條、第二十八條中只規(guī)定:申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)于鑒定二年發(fā)現(xiàn)傷殘情況發(fā)生變化的,沒有規(guī)定。

職業(yè)病防治法第三十六條規(guī)定:對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。

法院針對(duì),用人單位沒有對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者仍讓其原崗位從事原工作等實(shí)際情況,適用公平原則作出的裁判是正確的。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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