一、什么是失業(yè)保險

社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項(xiàng)目。失業(yè)保險是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。

二、失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限是多久

按照《失業(yè)保險條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時間長短的不同，劃分為三個檔次：

1、累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；

2、累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金；

3、累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。

《條例》中關(guān)于繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時間的長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金；累計(jì)繳費(fèi)時間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限增加2個月；但最長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。

《條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間計(jì)算享受失業(yè)保險待遇期限的規(guī)定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累計(jì)繳費(fèi)時間計(jì)算享受期限。主要有兩點(diǎn)考慮：一是將履行繳費(fèi)義務(wù)與享受失業(yè)保險待遇權(quán)利緊密結(jié)合。繳費(fèi)時間越長，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限越長。不按規(guī)定繳費(fèi)的，應(yīng)在計(jì)算其領(lǐng)取期限時作相應(yīng)扣除，這是強(qiáng)化職工繳費(fèi)意識的重要手段；二是允許繳費(fèi)時間累計(jì)相加作為確定享受期限的標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護(hù)失業(yè)人員的合法權(quán)益。特別是對那些失業(yè)前多次轉(zhuǎn)換工作單位，且參加了失業(yè)保險的人員來說，更加體現(xiàn)了這一精神。從這點(diǎn)來講，也有利于促進(jìn)勞動力合理流動，促進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險。