一、交通事故可以認定為工傷嗎

上下班途中交通事故責任無法認定，能否認定工傷？

2011年1月1日起施行的新《工傷保險條例》對認定為工傷的情形做了部分調(diào)整，其中第十四條第（六）項將原為：在上下班途中，受到機動車事故的應當認定為工傷；修改為：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。根據(jù)此規(guī)定，如果沒有進行責任認定，將無法分清本人是否屬于“非本人主要責任”的情形。一般情況下，交警部門都會做出事故責任認定并出具責任認定書，但如果遇到交警部門無法認定責任的情況，也還是有辦法認定責任的，不影響申報工傷。

交警部門出具的事故責任認定書，是證據(jù)的一種形式，如果說事故責任無法認定，出具了一份事故證明書，并不能就此斷定無法分清是否屬于“非本人主要責任”的情形。此種情況下，當事人可以收集相關(guān)的其他證據(jù)，及時到人民法院提起訴訟。人民法院是維護民事權(quán)益的最后一道法律防線，交警部門對無法分清的責任可以不認定，但人民法院則不能不做出判斷。一般情況下，人民法院會依據(jù)各方提供的其他證據(jù)，根據(jù)公平原則對責任大小做出認定。如果法院判決認定是雙方負同等責任、或本人負次要責任，就屬于“受到非本人主要責任的交通事故”的情形，就可以持該生效判決書作為申報工傷的依據(jù)，到工傷認定部門申報工傷。

二、工傷認定條件是什么

我國工傷保險條例中關(guān)于認定工傷的相關(guān)規(guī)定（符合這些規(guī)定的，就可以認定為工傷）：

因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業(yè)病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5、因履行職責遭致人身傷害的；

6、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、在上下班的規(guī)定時間和路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。