一、什么是勞務派遣

勞務派遣是指勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下勞動。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊狀態(tài)。

勞動派遣是一種新型的用工方式，涉及的勞動關系較為復雜，如果不對這種用工方式加以限制，任其自由發(fā)展，很可能引發(fā)許多新的問題，甚至發(fā)生用人單位借這一形式逃避法律責任問題。如實踐中有用人單位通過自設勞務派遣單位，然后與所謂的勞動者派遣單位（本質為一家）惡意串通來規(guī)避法律責任和社會保障義務的現(xiàn)象。對這一現(xiàn)象，我國原有勞動法律、法規(guī)缺乏相應的規(guī)定，損害了不少勞動者的利益。為彌補這一立法空白，保障勞動者的合法權益，《中華人民共和國勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

二、勞務派遣用工單位退工的形式有哪些

就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的退工方式主要有以下3種。

1、法定退工。

《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。

即時退工是指派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟補償金的退工方式。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導致立即退工的發(fā)生：

（1）在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；

（2）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；

（4）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實意思的情況下使用派遣員工；

（6）被依法追究刑事責任。

2、約定退工。

由于金融危機導致用工單位不能繼續(xù)使用派遣員工的，法定退工方式基本無法使用。因此，能否實施退工行為，關鍵要看用工單位與派遣公司的勞務派遣合同是如何約定的。

勞務派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協(xié)商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中約定退還派遣員工的情形。

但是在設定退工條款或者行使退工權時，應當注意下列事項：首先，約定退工條件內容必須合法。另外，約定退工權的行使要以合同約定清晰準確為前提。與裁減本單位正式職工不同，用工方退還派遣人員是不能利用《勞動合同法》第40條第（三）款關于客觀情況變化解除以及第41條關于的規(guī)定的。還需強調一點，不能憑借約定侵犯派遣員工的合法權利。

3、協(xié)商退工。

用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，在征得派遣員工認可后，實施退工行為。此外，派遣協(xié)議期滿的，用工方也可以退還派遣員工。

值得注意的是，用工單位將員工退還給派遣公司后，派遣公司能否解除派遣員工的勞動合同要具體情況具體分析。如果屬于法定退工，派遣公司可以解除派遣員工的勞動合同。如果是約定退工，派遣公司不得直接解除勞動合同，應創(chuàng)造機會繼續(xù)派遣該員工至其他用工單位；無法派遣的，在勞動合同期間應當保障其最低工資待遇；員工拒絕到其他用工單位工作或者不接受停工期間的最低工資待遇的，派遣公司可以解除其勞動合同。如果是協(xié)商退工，由于已經(jīng)征求派遣員工的意見，因此可以根據(jù)協(xié)商的結果決定勞動合同的存續(xù)或解除。至于說派遣合同期滿退工，由于勞動合同與派遣合同的期限是一致的，因此，是否終止勞動合同，要看派遣公司和員工的共同意愿。