一、用工單位可將勞動(dòng)者退回的情形

被派遣單位（用工單位）在兩種情況下可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位（用人單位）：

（一）與正常勞動(dòng)關(guān)系中因勞動(dòng)者原因用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件相同，即勞動(dòng)者在被派遣單位（用工單位）有下列情形之一的，被派遣單位（用工單位）可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位（用人單位）：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）與正常勞動(dòng)關(guān)系中因勞動(dòng)者原因用人單位可以提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的兩種條件相同，即勞動(dòng)者在被派遣單位（用工單位）有下列情形之一的，被派遣單位（用工單位）可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位（用人單位）：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、勞務(wù)派遣工怎么計(jì)算工齡

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。