一、什么是集體合同
集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是工會(huì)與企業(yè)事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門(mén)、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。” 集體合同作為一種勞動(dòng)法律制度，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。在一切東西都商品化了的資本主義社會(huì)中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前發(fā)展，其中最有意義的是勞動(dòng)力成了自由買(mǎi)賣(mài)的商品。資產(chǎn)階級(jí)為了使剝削合法化，便通過(guò)國(guó)家立法對(duì)雇傭契約予以認(rèn)可。工人階級(jí)則為了爭(zhēng)得改善出賣(mài)勞動(dòng)力的條件，逐步聯(lián)合起來(lái)，迫使資產(chǎn)階級(jí)承認(rèn)工人享有自由結(jié)社權(quán)和通過(guò)集體協(xié)商談判簽訂集體合同的權(quán)利，并通過(guò)法律形式予以確認(rèn)。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。
二、變更或解除集體合同要符合什么條件
集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時(shí)，才允許變更或解除集體合同：
第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家和社會(huì)利益。
一般說(shuō)來(lái)。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會(huì)及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國(guó)家利益和社會(huì)利益為前提。
第二，訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消。
當(dāng)國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消，集體合同中有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的條款就應(yīng)作相應(yīng)的變更。
第三，國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。
訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。當(dāng)這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應(yīng)的調(diào)整。
第四，企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無(wú)法履行。
企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)這一法律事實(shí)，說(shuō)明當(dāng)事人一方已經(jīng)失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。
第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。
不可抗力是指人力無(wú)法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風(fēng)災(zāi)、旱災(zāi)、雷擊等自然界發(fā)生的突變現(xiàn)象等自然現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同。對(duì)于不可抗力事件，應(yīng)具體情況具體分析，根據(jù)災(zāi)害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。
第六，由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時(shí)，允許變更或解除合同。
當(dāng)事人一方違約，另一方認(rèn)為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個(gè)條件同時(shí)具備，才可以變更或解除集體合同。
第七，工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散。
工會(huì)撤銷(xiāo)或解散，集體合同隨之解除。如果工會(huì)撤銷(xiāo)或解散后又與其他工會(huì)合并，那么，集體合同中規(guī)定的原工會(huì)的義務(wù)應(yīng)由合并后的工會(huì)承擔(dān)。
