一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、在試用期內(nèi)如何保障權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者依法享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要負(fù)違約責(zé)任。

但是根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向職工索賠，即勞動(dòng)者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

因此，試用期辭職雖然無需負(fù)違約責(zé)任，但須支付公司招錄的相關(guān)花費(fèi)。雖然在試用期享有隨意辭職的權(quán)利，但最好不要隨意使用。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，但有些用人單位最長的月加班時(shí)間竟超過100多個(gè)小時(shí)，每天工作時(shí)間最長達(dá)到十五六個(gè)小時(shí)。

勞動(dòng)部門提醒初入職場的大學(xué)生，一定要主動(dòng)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，因?yàn)榭谡f無憑，很難為勞動(dòng)者維權(quán)。