一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

（一） 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二） 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前二十日以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（二）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。