一、三方協(xié)議是勞動合同嗎

三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，其不是勞動合同。

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關(guān)系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。

二、無效勞動合同的法律后果是什么

無效勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定。勞動合同被確認為無效以后，該勞動合同是從訂立起就沒有法律效力。勞動合同被確認為部分無效的，其余的部分仍然有效，如勞動合同中有關(guān)保守商業(yè)秘密的條款無效，并不影響其他條款的效力?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動合同部分無效．不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律后果有兩種：一是在勞動合同訂立后但未實際履行前．合同全部自始無效；但如果只是勞動合同中勞動條件的約定違反勞動法強制性規(guī)定的，應只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。二是雇員如已開始工作．勞動合同因詐欺、脅迫而撤銷時，不應使撤銷的效果溯及既往。 無效勞動合同的訂立和履行，會給當事人造成一定的損失。當勞動合同被確認為無效后，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方負責賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔相應的賠償責任。如果雙方對勞動合同的無效都有責任的，各自承擔相應的責任。這對于勞動者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：

（一）支付勞動報酬：《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院（關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定．勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

（二）賠償損失：根據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。賠償標準如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)。《勞動法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

需要指出的是，對于勞動合同無效或者部分無效有爭議的，依照《勞動合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。