一、什么是勞動權(quán)

勞動權(quán)又稱勞動保障權(quán)，是指有勞動能力的公民享有獲得勞動機會和適當?shù)膭趧訔l件，并按照其勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動報酬的權(quán)利。勞動權(quán)是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項基本權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動權(quán)的實現(xiàn)取決于勞動者的工作能力和勞動力市場的需求。

二、勞動權(quán)的特征有哪些

勞動權(quán)從其所包含的內(nèi)容來看，具有以下幾方面的特征：

（一）勞動權(quán)表明所有具有勞動能力的公民都有平等的參加社會勞動的機會。

即具有勞動能力的公民，不分種族、民族、性別、年齡、宗教信仰和居住地區(qū)等差別，都有平等的機會從事一定的社會勞動。這里所稱的干等，并不是指參加社會勞動的工種絕對相同，而是指就業(yè)機會相當，在就業(yè)機會方面，不得因為某些方面的自然差異而予以歧視。另外，它也不是指在參加社會勞動的機會方面拉平均主義。平均主義要求取消一切差別，在各方面實行絕對均等，它實質(zhì)上是脫離社會發(fā)展規(guī)律的不切實際的空想。勞動權(quán)只能由具有勞動能力的公民享有，沒有勞動能力的公民，不享有勞動權(quán)，因為參加勞動，必須具有一定的行為能力。

（三）勞動權(quán)表明參加社會勞動的公民有權(quán)按照所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量獲得相應(yīng)的報酬或收入。

提供了勞動，就應(yīng)當獲得相應(yīng)的報酬，勞動與報酬不能夠脫節(jié)，這是勞動權(quán)的基本內(nèi)涵。凡是只提供勞動，不獲得報酬；或只獲得報酬，不提供勞動，都不是真正意義上的勞動權(quán)，它實質(zhì)上是階級剝削和階級壓迫的具體表現(xiàn)。提供勞動，但獲得的報酬與之不相適應(yīng)，這種勞動權(quán)也是殘缺不全的。因此，真正意義上的勞動權(quán)不僅表現(xiàn)為有勞動能力的公民有平等的參加社會勞動的機會，還表現(xiàn)為他有權(quán)按照所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量獲得相應(yīng)的報酬。

（三）勞動權(quán)具有雙重性，表現(xiàn)為勞動既是一種權(quán)利，又是一種義務(wù)。

有勞動能力的公民都應(yīng)當從事勞動，任何懶惰、寄生和游手好閑的行為都是勞動權(quán)所不允許的。勞動權(quán)的這一特征要求我們不能用孤立的觀點來看待勞動權(quán)，既要克服只強調(diào)勞動權(quán)利，而忽視勞動義務(wù)的錯誤思想，又要克服只強調(diào)勞動義務(wù)，而忽視勞動權(quán)利的不正確觀念，要明確勞動權(quán)利與勞動義務(wù)是互相依存、互相促進的，體現(xiàn)著公民個人利益和國家利益的高度統(tǒng)一；國家越是保證公民勞動權(quán)利的實現(xiàn)，就越能發(fā)揮勞動者自覺勞動的積極性，而勞動者越是自覺地履行自己的勞動義務(wù)，為國家創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富和精神財富，也就為實現(xiàn)自己的勞動權(quán)提供了更加雄厚的基礎(chǔ)。