一、什么是勞動監(jiān)查

勞動監(jiān)查是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者的合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)督是保障勞動法得以切實貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督內容的全面性、監(jiān)督性質的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動監(jiān)督及法律責任，涵蓋但不僅限于勞動監(jiān)督制度。勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是保障勞動法切實執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。

二、勞動保障監(jiān)察事項有什么

（1）監(jiān)察用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（2）監(jiān)察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3）監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（4）監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（5）監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（6）監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（7）監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（8）監(jiān)察職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（3）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

（4）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。