點(diǎn)擊瀏覽視頻：泄露的保密協(xié)議
2006年3月，小吳（化名）入職某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容及相互的權(quán)利義務(wù)等等。并且在勞動(dòng)合同中明確有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議的約定，期限為一年，并且按月支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。2009年3月小吳離職之后，在5月份就成立了自己的公司，并擔(dān)任總經(jīng)理，與科技公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。后來(lái)被該科技公司發(fā)現(xiàn)，科技公司認(rèn)為小吳違反保密協(xié)議，將獲取該公司客戶(hù)資料交給自己公司用于經(jīng)營(yíng)，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，然而小吳對(duì)于此事卻并不認(rèn)可，他認(rèn)為合同簽訂的內(nèi)容應(yīng)該只是約束其在該公司任職期間，現(xiàn)在自己已經(jīng)離職，因此合同應(yīng)該沒(méi)有法律效益了，為此雙方多次協(xié)商無(wú)果，于是，科技公司起訴至法院。要求被告應(yīng)停止侵權(quán)、賠償損失20萬(wàn)余元。
