一、怎么簽訂勞動合同

1、弄清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。

6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。

7、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

二、如何履行勞動合同

勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動。勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

1、親自履行原則

這是由勞動本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。

2、實(shí)際履行原則

即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。

3、全面履行原則

這是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。

4、協(xié)作履行原則

即勞動合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。