一、勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院第117號(hào)令）的規(guī)定處理這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）職工按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30日書(shū)面通知用人單位，屆時(shí)即可解除，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）職工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動(dòng)合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)「1995」223號(hào)）要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的。

（3）職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條與用人單位協(xié)商，用人單位不應(yīng)支付職工。

（4）職工違約出走下落不明，企業(yè)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時(shí)不應(yīng)訴者，仲裁委員會(huì)可作。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書(shū)，這樣可將爭(zhēng)議解決的更為徹底。

二、合同到期單位不續(xù)簽是怎么辦

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。

上述規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。