停工留薪期滿后未上班

王某于2009年到蒼山縣某公司工作，2010年5月在工作中發(fā)生工傷事故，右小腿多處骨折。按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定，王某的停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月。停工留薪期滿后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因醫(yī)療期未終結(jié)，王某直到2013年4月才進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，傷殘程度為八級(jí)傷殘，無護(hù)理依賴。王某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付相關(guān)傷殘待遇。在停工留薪期滿后工資如何支付問題上，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

單位也應(yīng)按規(guī)定支付工資

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！币罁?jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第7條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。”第9條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資?！彼裕摴緫?yīng)該支付王某自停工留薪期滿至作出勞動(dòng)能力鑒定期間（2011年5月至2013年4月）的病假工資。