一、勞動合同無效的情形有什么

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

二、無效勞動合同應(yīng)如何賠償

《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。

確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。