一、無效勞動合同的內(nèi)容是什么
（一）全部無效根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立
勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
（二）部分無效部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效?！?另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
二、無效勞動合同有什么后果
無效勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定。勞動合同被確認為無效以后，該勞動合同是從訂立起就沒有法律效力。勞動合同被確認為部分無效的，其余的部分仍然有效，如勞動合同中有關(guān)保守商業(yè)秘密的條款無效，并不影響其他條款的效力。
《勞動合同法》第27條規(guī)定：勞動合同部分無效．不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律后果有兩種：
一是在勞動合同訂立后但未實際履行前．合同全部自始無效；但如果只是勞動合同中勞動條件的約定違反勞動法強制性規(guī)定的，應(yīng)只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。
二是雇員如已開始工作．勞動合同因詐欺、脅迫而撤銷時，不應(yīng)使撤銷的效果溯及既往。 無效勞動合同的訂立和履行，會給當事人造成一定的損失。當勞動合同被確認為無效后，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方負責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對勞動合同的無效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對于勞動者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：
（一）支付勞動報酬：《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院（關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定．勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
（二）賠償損失：根據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標準如下：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；
5、勞動合同約定的其他賠償費用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)?！秳趧臃ā返?7條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
需要指出的是，對于勞動合同無效或者部分無效有爭議的，依照《勞動合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
