一、津貼的特點是什么

1、津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2、大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動本身，即勞動數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。

3、津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

4、津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那樣，一經(jīng)確定，在較長一段時間內(nèi)難以變動。

二、關(guān)于津貼要注意什么

1、確定建立津貼的條件

凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對有關(guān)的條件和環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，有的還要采用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行測定，如有毒有害成份的含量等。就是說，建立每一項津貼，都要有充足的理由和科學(xué)的根據(jù)。

2、規(guī)定津貼的種類和實行的范圍

要對相近工種的有關(guān)因素進(jìn)行分析對比，全面權(quán)衡，再決定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實行津貼的范圍。否則，就會出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對象等問題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時便于對號入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。

3、制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法

津貼標(biāo)準(zhǔn)有兩種制定方法，一種是按照職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定；另一種是按絕對額制定。這兩種制定方法，適應(yīng)不同的情況，一般來說，對于保證職工實際工資水平和為保障職工生活的津貼，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定比較適宜；其它性質(zhì)的津貼，按絕對數(shù)制定比較恰當(dāng)。在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時，除了應(yīng)與計時工資和計件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮外，還應(yīng)考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動的繁重程度；二是在特殊條件下勞動對職工身體的危害程度；三是職工在特殊條件下勞動生活費用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動保護(hù)設(shè)施情況、工作時間的長短等不同情況。