一、勞動合同中止的性質(zhì)是什么

勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對于勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進(jìn)行理解。

1、勞動合同中止是勞動合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動合同中止不同于勞動合同變更，不是對勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動，而是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動合同的一種特殊運(yùn)行狀態(tài)。

2、勞動合同中止不同于勞動合同終止

勞動合同中止不同于勞動合同終止，當(dāng)中止期限屆滿后，勞動合同即恢復(fù)原狀；而勞動合同終止則是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動關(guān)系終止。

3、勞動者和用人單位的勞動關(guān)系依然存在

在勞動合同中止期間，勞動合同雙方還保持著一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系依然存在。

二、勞動合同中止的期限是多長

勞動法規(guī)政策對勞動合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。

1、勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時間，如擔(dān)任專職工會主席、副主席和工會委員。依據(jù)《工會法》第15條和第18條規(guī)定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。

3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續(xù)的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。