一、什么叫高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2007年7月17日衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。

二、用人單位如何發(fā)放高溫補貼

（一）高溫津貼多少錢？

高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。

用人單位每年6月至8月應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，自2010年7月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于90元。

（二）其他福利能否取代高溫津貼？

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額，不能夠用其他福利代替。另外，用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。

（三）不發(fā)高溫津貼，勞動者如何維權(quán)以及用人單位承擔(dān)什么責(zé)任？

用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力社保監(jiān)察部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。