一、實(shí)習(xí)期包括哪些情形

實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：

一類是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對(duì)于該類實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

另一類是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)。這類實(shí)習(xí)人員由于與用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時(shí)，不能按勞動(dòng)爭議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來處理。因此，這類人員到單位實(shí)習(xí)時(shí)，最好與單位訂立一份“實(shí)習(xí)協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。

二、簽訂實(shí)習(xí)合同應(yīng)注意哪些問題

如果以后再有這種為過渡時(shí)間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。

1、實(shí)習(xí)期間，各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)，通信補(bǔ)。

2、實(shí)習(xí)期間的工資結(jié)算時(shí)間，不能超過實(shí)習(xí)開始后十天。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。

3、實(shí)習(xí)期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報(bào)酬。

4、實(shí)習(xí)期間，如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時(shí)，有權(quán)提出修改實(shí)習(xí)期限。

5、實(shí)習(xí)期間，不能六天上班。

6、實(shí)習(xí)期間的考勤，是否享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

7、實(shí)習(xí)期間，請(qǐng)假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請(qǐng)假天數(shù)，是否扣薪。

8、實(shí)習(xí)期間，不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實(shí)習(xí)后帶來事務(wù)糾纏。

9、實(shí)習(xí)期間，有進(jìn)行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。（現(xiàn)在沒事可干，卻要盯電腦8個(gè)多小時(shí)，下班后眼珠子都不轉(zhuǎn)了!不如看書學(xué)習(xí)，做筆記呢!）

10、實(shí)習(xí)期間，應(yīng)有合理的作息時(shí)間，中午是否午休時(shí)間。（現(xiàn)在中午吃飯回來就工作，連午休時(shí)間都沒有!）

以上幾條，都是對(duì)自己在實(shí)習(xí)期間相應(yīng)權(quán)利的申明，因?yàn)樵谝话愫贤校谛牡睦习逯粫?huì)寫你的義務(wù)，你如果違反了什么什么該怎么辦，沒有為實(shí)習(xí)者半點(diǎn)權(quán)利空間。

這幾條即便不能在一一補(bǔ)充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牽扯到重大利益關(guān)系的如1，2，3，4條必須在合同中聲明。

上面提出的注意事項(xiàng)是有大前提的，那就是自己只在公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后就走人。至于報(bào)酬，當(dāng)然要選最高的。

做任何決定，無論是擇業(yè)還是其他，必須要比較之后再做決定，如果只接觸了一家就感到滿意，那一定注意，自己很可能在犯錯(cuò)誤，要冷靜，再去其他公司進(jìn)行比較。