一、提起工傷認(rèn)定的主體有哪些

1、受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認(rèn)定的主體。

不是所有的公民都能享受此權(quán)力。首先，必須是與用人單位建立了勞動關(guān)系的公民才有權(quán)提起。同時，《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此，具有提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體一般是上述人員之中與用人單位建立了勞動關(guān)系的因工受傷人員或職業(yè)病患者。

2、職工家屬、監(jiān)護(hù)人（法定代理人）是提起工傷認(rèn)定的主體，工會組織可以職工名義提起工傷保險待遇申請。

當(dāng)工傷職工本人因住院治療、死亡而不能提出工傷保險待遇申請時，其家屬或工會組織可代為提出。

3、不能成為工傷認(rèn)定主體的情況。

公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，因不適用《勞動法》，不能作為主體一方提出工傷認(rèn)定申請，即使提出，也不能予以確認(rèn)。

二、認(rèn)定工傷的主體有哪些

1、勞動和社會保障行政部門是法定認(rèn)定主體。

工傷認(rèn)定是一種關(guān)系職工切身利益的具體行政行為，只有勞動和社會保障行政部門才具有這一行政職能，對此，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）有專門規(guī)定，因而，勞動保障行政部門是法定認(rèn)定主體。

2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可受勞動保障行政部門委托進(jìn)行認(rèn)定。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動行政部門可依法律、法規(guī)規(guī)定委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理認(rèn)定業(yè)務(wù)，但必須以委托單位的名義作出認(rèn)定決定，其法律后果仍然是由勞動保障行政部門承擔(dān)。

3、企業(yè)可以處理輕微工傷事故。

對責(zé)任明確無爭議，傷情輕微的工傷事故，當(dāng)事人雙方能確認(rèn)的，企業(yè)可以直接按因工負(fù)傷性質(zhì)，給予相應(yīng)待遇。