一、認(rèn)定工傷的主體有哪些

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門是法定認(rèn)定主體。

工傷認(rèn)定是一種關(guān)系職工切身利益的具體行政行為，只有勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門才具有這一行政職能，對(duì)此，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）有專門規(guī)定，因而，勞動(dòng)保障行政部門是法定認(rèn)定主體。

2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可受勞動(dòng)保障行政部門委托進(jìn)行認(rèn)定。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可依法律、法規(guī)規(guī)定委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理認(rèn)定業(yè)務(wù)，但必須以委托單位的名義作出認(rèn)定決定，其法律后果仍然是由勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)。

3、企業(yè)可以處理輕微工傷事故。

對(duì)責(zé)任明確無(wú)爭(zhēng)議，傷情輕微的工傷事故，當(dāng)事人雙方能確認(rèn)的，企業(yè)可以直接按因工負(fù)傷性質(zhì)，給予相應(yīng)待遇。

二、認(rèn)定工傷的流程是什么

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或鑒定書）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院在審理工傷賠償案件中，時(shí)常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定的情形，對(duì)于未經(jīng)工傷認(rèn)定，且當(dāng)事人對(duì)是否構(gòu)成工傷有爭(zhēng)議的案件，仲裁委員會(huì)不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q，法院也不能作出工傷賠償?shù)呐袥Q。對(duì)這些案件的審理，在仲裁前置程序中，應(yīng)中止審理，并告知當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若在訴訟中，應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動(dòng)行政部門的行政職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。

保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果對(duì)于工傷待遇的項(xiàng)目與數(shù)額有著重要影響。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。