一、職業(yè)病如何認定

1、確定合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

根據(jù)規(guī)定，職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。職業(yè)病診斷機構(gòu)組織開展診斷工作時，可以根據(jù)需要，聘請其他單位取得職業(yè)病診斷醫(yī)師資格的職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷工作。

2、綜合分析與職業(yè)病有關(guān)的多種因素。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷，應(yīng)當綜合分析下列因素：病人的職業(yè)史；職業(yè)病危害接觸史及現(xiàn)場危害調(diào)查與評價；臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。

3、作出職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷應(yīng)當依據(jù)職業(yè)病診斷標準，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學檢查結(jié)果等資料，進行綜合分析做出。對不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學檢查或者住院觀察后，再做出診斷。對職業(yè)病診斷有意見分歧的，應(yīng)當按多數(shù)人的意見診斷；對不同意見應(yīng)當如實記錄。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。

4、出具職業(yè)病診斷證明書。

職業(yè)病診斷機構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當向當事人出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當明確是否患有職業(yè)?。粚加新殬I(yè)病的，還應(yīng)當載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見和復(fù)查時間。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，診斷機構(gòu)存檔一份。

5、向勞動保障部門報告。

職工被確診為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。

二、職業(yè)病如何賠償

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

在職業(yè)病防治中，進一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔相應(yīng)費用。

勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。