一、什么是工傷

傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職 員、個人雇工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害 事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病?！豆ｋU條例》第一條規(guī)定： “為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得救治和經(jīng)濟補償，制定本 條例。”根據(jù)該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是 廣義，既包括突發(fā)性傷害事故，又包括罹患職業(yè)病。

二、工傷爭議如何處理

工傷職工及親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。首先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，申請仲裁的期限為60日。人民法院按照先裁后審的原則，對沒有經(jīng)過申請勞動仲裁的勞動糾紛一般不予受理。外地農(nóng)民工與用人單位發(fā)生工傷保險待遇方面的爭議時，可以向用人單位所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查；對復查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

工傷人員再次發(fā)生工傷，應(yīng)在《工傷證》的備注欄中寫明時間和部位，傷殘等級評定時，如未評上傷殘等級或與第一次受傷所評定的等級不同，應(yīng)以最高等級為準作為今后享受工傷保險待遇的依據(jù)（一次性傷殘補助金除外，按本次受傷的傷殘等級考慮），但兩次傷殘部位的醫(yī)療費應(yīng)按照工傷醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。