一、認定事實勞動關系的情形

勞動者與用人單位雖簽訂了書面勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效，或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的，應認定勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系；

具有下列情形之一，并符合確立勞動關系的其他構成要件（比如：用工單位和勞動者主體是否適格等）的，勞動者和用人單位之間形成事實勞動關系：

（一）以口頭約定代替書面勞動合同的；

（二）勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關系的；

（三）用人單位與勞動者就勞動報酬進行了口頭約定，并提供了相應的勞動條件，勞動者在用人單位的管理下從事勞動的；

（四）用人單位向勞動者發(fā)放了“工作證”、“服務證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”，允許或默認勞動者以用人單位員工名義工作的；

（五）試用期間未按規(guī)定訂立勞動合同，試用期滿后，用人單位既不解聘，又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。

二、不認定事實勞動關系的情形

（一）用工事實存在，且雙方的權利和義務已實際履行，但用人單位不具備用工主體資格的；這里所說的合法用工主體資格是指經過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶才是《工傷保險條例》所規(guī)定的合法用工主體資格。

（二）在承攬合同關系中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付勞動報酬的；

（三）受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付勞動報酬的；雇傭關系與勞動關系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關系要求用工主體必須是經過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關系的用工主體主要指個人或者家庭用工。

（四）其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。

要認定工傷，前提必須是勞動者與用人單位建立勞動關系。勞動關系的建立表現(xiàn)為兩種形式；其一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規(guī)定對事實勞動關系的認定，對勞動者工傷認定意義重大。