一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體，可能是法人之間也可能是自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的，這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)乾除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。

4、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)合同是要式合同，必須以書面形式簽訂；勞務(wù)合同是非要式合同，可以以書面形式也可以口頭形式。

二、怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件：

1、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。

在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。

2、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：

（1）達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

（2）具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。

是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。