一、事實勞動關(guān)系的定義

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)。

二、如何確定實際的勞動關(guān)系

1、證明勞動關(guān)系

勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言

2、確定實際的勞動關(guān)系

一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同，當(dāng)發(fā)生勞動爭議（比如勞動者因公傷殘或者死亡）時難以確定雙方的勞動關(guān)系，損害了勞動者的合法權(quán)益。

如何確定實際存在的勞動關(guān)系？勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要具備上述三種情形，就可以認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權(quán)利，還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。