一、怎么計算勞動合同賠償金

《勞動合同法》規(guī)定的賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮遣皇钦f賠償金的計算就是在原有經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上的二倍呢？答案是否定的，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償要分段計算，而計算賠償金則不然，計算賠償金應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行，不應(yīng)按《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于分段計算的規(guī)定執(zhí)行。

舉例說明，如果某國有企業(yè)在2008年12月違法終止一名已在本企業(yè)工作6年的勞動者的勞動合同，則該企業(yè)應(yīng)支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，該企業(yè)合法終止勞動合同的經(jīng)濟補償以2008年1月1日起開始計算，為1個月的勞動者平均工資。但對于支付賠償金則不能只賠償2008年1月1日后工作年限的賠償金，而是還要加上勞動合同實行前5年工作年限的賠償金，即勞動者將得到賠償金為6個月的該勞動者工資的二倍。

二、如何適用經(jīng)濟補償金與賠償金

用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。